Kultur & Diversität

Der Erfolg des Unternehmens basiert in einem hohen Maß auf dem persönlichen Engagement und der Leistungsbereitschaft der gesamten Belegschaft. Als Arbeitgeber hat GG motivierende Arbeitsbedingungen geschaffen, welche die persönliche Entwicklung in einem sicheren, gesunden und wertschätzenden Arbeitsumfeld fördert, um Potenziale zu entfalten und zu erweitern.

Dieses Verständnis als Arbeitgeber ist als fester Bestandteil in den Werten der Unternehmensstrategie der GG Group enthalten.
 

Know-how

„Kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­rung und die Wei­ter­bil­dung un­se­rer Mit­ar­bei­te­r:innen mit­tels maß­ge­schnei­der­ter Schu­lun­gen zur stän­di­gen Er­wei­te­rung des Know-hows sind in un­se­rer Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie ver­an­kert und ha­ben ei­nen ho­hen Stel­len­wert.“
 

Fokus Mensch

„Wir ver­fol­gen ei­nen part­ner­schaft­li­chen Füh­rungs­an­satz, set­zen auf Team­work und le­ben ei­nen of­fe­nen und ver­trau­ens­vol­len Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stil.“
 

Innovation

„In­no­va­ti­on führt uns aus der Ver­gan­gen­heit in die Zu­kunft. Alle Mit­ar­bei­te­r:innen tra­gen dazu bei, un­ab­hän­gig von ih­rem Tä­tig­keits­be­reich und ih­rer Po­si­ti­on.“
 

Verantwortung

„Als Un­ter­neh­mens­grup­pe in Fa­mi­li­en­be­sitz wis­sen wir, dass der Wert ei­nes Un­ter­neh­mens auch we­sent­lich vom Wohl un­se­rer Mit­ar­bei­te­r:innen ab­hängt.“
 

Die Identifikation mit GG als Arbeitgeber ist eine Voraussetzung für ein hohes persönliches Engagement jedes einzelnen Mitarbeitenden. Daher sorgen wir für eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf und Privatleben und versuchen auf die individuellen Lebensumstände passende Rahmenbedingungen zu bieten. Dies zeigt sich zum Beispiel im Angebot von verschiedenen Arbeitszeitmodellen sowie der flexiblen Gestaltung von Home-Office bei einer Vielzahl unserer Positionen.
 

Daneben erhalten unsere Mitarbeiter:innen Unterstützung bei der gesundheitlichen Vorsorge oder privaten Herausforderungen und können bei regelmäßigen Sportaktivitäten das GG Gemeinschaftsgefühl erleben.


Di­ver­si­tät, In­klu­si­on und Zu­ge­hö­rig­keit

Ein weiterer wesentlicher Baustein unserer Unternehmenspolitik und dem Verständnis als moderner Arbeitgeber ist das Bekenntnis von GG zur Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit. Die Förderung der Chancengleichheit sowie der Ausschluss von Einstellungskriterien, welche nicht auf der Bewertung der individuellen Qualifikation, den Anforderungen der Position sowie den Bedürfnissen des Unternehmens beruhen, sind selbstverständlich.
 

„Wir bei GG glau­ben nicht an Di­ver­si­tät, In­klu­si­on und Zu­ge­hö­rig­keit, weil es ‚in‘ ist, son­dern weil wir in ei­nem kom­ple­xen Um­feld le­ben, in dem Di­ver­si­tät uns hilft, die­se Kom­ple­xi­tät zu be­wäl­ti­gen. Stu­di­en zei­gen, dass Di­ver­si­tät nicht nur die Zu­sam­men­ar­beit, son­dern auch die Ge­schäfts­er­geb­nis­se ver­bes­sert.“ Arno Haselhorst, CEO GG Group